三到五个工作日是多久？5个工作日是多久？三到五个工作日是多久我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日是以日为计算单位的工作时间。工作日是以日为计算单位的工作时间。或者说，5个工作日就是5*上班时间工作日小时。工作日就是法定的上班时间，要除去星期六和星期天，节假日，一般情况下，一个星期是5个工作日，15个工作日最少也是三个星期。

法律分析：周一至周五为工作日，周六日不算，25个工作日，要看从哪天开始算起，假如从周一开始算，25个工作日，就是25天，假如从周三算起，周三周五为3个工作日，周六、日不算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

法律分析：5个工作日是指工作日的五天，如果从周一开始算，即周一到周五五天；如果从周二开始算，即周一到周四算四天，还有一天延续到第二周的周一，国家规定假期也是同样计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1到21天，不包含法定节假日。工作日就是法定的上班时间，要除去星期六和星期天，节假日，一般情况下，一个星期是5个工作日，15个工作日最少也是三个星期。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。一、计算方法（1）工作时间的计算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天季工作日：250天÷4季62.5天/季月工作日：250天÷12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

周一至周五。按照一天8小时计算，5个工作日是40小时。答：5个工作日就是除了正常节假日外的5天！如：今天8.29是星期五，那么人家说5个工作日后的话，到期日就是除了30和31日后开始的第5天后也就是9月5日！因为那两天是周六和周天！或者说，5个工作日就是5*上班时间工作日小时。

你好！一个工作日是8小时，三到五个工作日就是840个小时，但是一般情况下，说是这么个说法，但要包括休息时间，总体来说就是35天。运气好的话平时最快3天，最长5 27天（春节国庆等长假且不讨论）。刨除周六和周日等国家法定假日的正常工作时间35天。就是简单说最快三天，最慢就是五天。三到五天。就是35天工作日，如果遇到放假就顺延。

工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。标准工作日：根据1995年3月25日《国务院关于修改lt;国务院关于职工工作时间的规定gt;的决定》规定，自1995年5月1日起实行职工每周工作5天、40小时工作周制度。

我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日指的是周一至周五的任一天，如果是周六、周日或者法定节假日，那么不算工作日。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。3到5个工作日是指按上班时间算，3天到5天，不包括非工作日。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：第一、制度工作时间的计算年工作日：365天104天（休息日）11天（法定节假日）250天季工作日：250天÷4季62.5天/季月工作日：250天÷12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。