这是一家来自软件行业的团队，共 26 人，在云梦谷开展了半天团建。

从到场状态就能看出，他们面临典型的问题：沟通分散、新人融不进去、不同小组之间节奏不一致。

【活动过程】

我们为他们安排的是一个信息传递与协作类的小挑战。

第一轮虽然节奏很快，但结果以失败告终，原因十分明显：

部分成员急于指挥

有人不敢表达观点

新人处于观察状态

信息未形成清晰链路

复盘时，教练只问了一个问题：

“你们觉得这像不像日常工作场景？”

团队一下安静了，很多人点头。

【第二轮的变化】

再重新开始时，团队表现出现明显变化：

讨论更有顺序

有人主动承担协调角色

新人首次参与表达并被团队接纳

行动统一度明显提升

本轮提前完成任务。

【活动效果】

结束前，团队成员的反馈非常一致：

问题不在能力，而在沟通方式与团队节奏。

HR 也表示，这个下午让大家更清楚地意识到：

只有在“体验式场景”中，才能真正看见团队合作的盲点。