工厂压工资多久合法工厂压工资不合法。工厂一般压多久工资算合法法律分析：没有规定工资可以压多少天。公司压工资不能超过多久?进厂压工资是什么意思?一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子，工资不能拖欠三个月)。深圳观澜永勤厂待遇怎么样加班多吗?用人单位是不能压工资的，工资按月发放，当月需要发放上月的工资。

深圳观澜永勤厂待遇还不错，在观澜来说是一个大厂了，基本都是按劳动法的，计时工次制度。但是管理比较严格。上班严的很；说话，打瞌睡，接打电话都不可以。可笑的是没事做的时候还不能用手托着下巴，也不能趴桌子上，简直是变态的厂。什么福利待遇都没有，得做满十年才有五天的年休假，别的厂做满一年就有。带薪婚假，产假，丧假也没有。不包吃包住。

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永勤厂是郭勤为第一管理人，现在在观澜富士康（华南培训中心）里面的一个小厂，完全独立于观澜富士康。成立两年来，这个厂没有什么大动静，处于一个独立小王国。这个部门大概只有不超过30人。现在观澜富士康都将培训室退租了，整个厂区没有一个像样的培训室了，更别谈培训了，空调都只有公共性费用部门才有的装，其他部门都是风扇，夏天没空调吹座着都出汗。

深圳观澜永勤厂待遇还不错，在观澜来说是一个大厂了，基本都是按劳动法的，计时工次制度。高峰期加班会多一点。这个厂员工每月的工资可以拿到3500左右。最近制造来的行情都不太好，加班也不多了，但员工也可以拿到3000左右的工资。现在是赶货高峰期加班也要多一点，永勤厂是郭台铭侄子郭勤为第一管理人，现在在观澜富士康（华南培训中心最近一个员工死在厂区（精加一厂）的事情沸沸扬扬）里面的一个小厂，完全独立于观澜富士康，成立两年来，这个厂没有什么大动静，处于以个独立小王国（郭老板的侄子嘛）。

1、首先你要清楚压一个月工资是怎么回事,简单来说就是你第一个月进去一家公司,在当月发工资的时候你是领不到的,到了下个月才能领上个月工资,这就是压一个月工资的意思。2、有些人会误解压一个月发工资和跨月发工资的区别,这两者之间差别可就很大了,前者是法律允许的,后者可是违反了劳动法的规定,遇到这种情况可以合法追回自己的工资。

压太久了吧，通常压一个月。超过一个月两个月说明工厂不行好容易倒闭。压一个月工资就是4月的工资5月才发给你。6月发5月的。请采纳答案，谢谢。一般是15到一个月压工资不会有第三个月的。乘早走。就是工资推迟发放。一般工厂都会压一个月工资(钻劳动法的空子，工资不能拖欠三个月)。所以，刚进厂必须干两个月之后，到第三个月发第一个月的工资，第四个月发第二个月的工资，永远压一个月发。

如果压太久就要小心，压的越久，欠薪的风险越高，当然如果企业无正当理由拖欠工资可向当地劳动部门举报，强制企业支付工资和经济补偿金，当然，如果能不撕破脸就要回工资还是选择温和的方式。如果要离职的员工一般等领到薪水再离开；哪怕上月30日离职，员工的薪水也在公司多留了十几天。发工资需要员工上月的完整考勤，同时人力需要核对考勤，核算薪资，最后还要有审批流程。

本身程序需要时间。为了稳妥起见，大多选择10号发薪。当然，是延后了十天发薪，这个确实有人不爽，由于一些规模比较大的公司，工资结构也有可能比较复杂，需要一个时间去核算工资。一般情况下，公司越大，肯定核算工资的人也多，基本上三四天的时间就核算出来，然后利用一天的时间去找相关领导审核签字，每月5号也就把工资给员工发放了。每个人都希望自己的工资早点到手，这是大家最为朴素的想法。

用人单位是不能压工资的，工资按月发放，当月需要发放上月的工资。用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬，实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当承担一定的法律责任。

不过这里需要注意有些用人单位确有无法克服的实际困难，例如生产经营困难、发生重大意外事件等，所以才延期支付工资，而用人单位事先征得本单位工会同意或劳动者本人同意的，延迟支付工资，不属于拖欠工资的范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律分析：没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工厂压工资不合法。而且压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。哪些扣工资的行为违法：一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天请假天数)×日工资。

因此10月份的工资是17.75×1001775元。二、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。