核薪意思，审核你薪水的多少，应该给你多少薪水。核薪解释：就是字面意思，审核你薪水的多少，应该给你多少薪水。我该怎么和HR谈薪资作为一个HR来说，老板决定要你了，那么薪资专员与您核薪，您之前就有5K以上了，新工作的薪资理所当然期望应该在原有基础以上，您就直接和薪资专员谈。

这个规定很特别。正常来讲,一个公司应该有一个公司合理的薪酬体系和岗位价值评判体系。是的，到定薪流程了就表示要了，因为就是已经再决定了你的工作价值。一工资（1）工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。二工资的涨动（1）工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。2016年中国员工工资将平均增长8%涨幅全球第一。

不一定是录用。毕竟对方没有明确提及工作职位和薪资。HR可能是先问一下你这边的态度和意愿，然后再把这些汇总交给面试的部门主管，招聘部门的主管认为可以的话，会让HR再联系你，确定职位，薪资，以及具体的入职时间。谢谢。有事儿再联系。另外，给我发私信也可以。应该八九不离十只是还要确认薪资，等薪资确定好会发正式offer给你，一般录用通知是要通过正式邮件发给你的。

核薪解释：就是字面意思，审核你薪水的多少，应该给你多少薪水。建议：一是是否在面试的时候你初步提出过薪资要求。二是他们在核薪期间不应该过分催促，你可以语言委婉的试探对方的意思。就是结合你的情况，考虑应该给你多少薪酬，如果他们给你的薪酬你同意，你们就可以签合同了。我不知道确切时间，但我感觉时间不会长的。核薪意思，审核你薪水的多少，应该给你多少薪水。

案例背景请问大家：招聘新员工时，按照他的经验、能力等我们认为可以放在公司薪资等级中的10级3等，但是这样他要比原来的薪资高出50%，大家会给他10级3等的薪资还是低一点的10级1等的薪资，然后进来后再慢慢调整呢?1、形容员工核薪是一艰巨或者令人却步的任务大概不为过。主管抱怨找不到人，给新人的起薪越核越高，年度调薪时又说薪资挤压，老员工薪资不如新人。

核薪会高于预期。报期望薪资时适当的在现有工资基础上上浮20至30百分之是比较正常的涨幅预期，后面都会有讨价还价的时候，没有涨薪预期是会吃亏的，会显得对自己的市场竞争力不自信。公司一贯的人事薪资策略，就是在实际工作中给予员工高于心理预期（这个心理预期也是企业给员工预设的）的实际收入。这种情况也这家公司管理规范的一个侧面佐证。

作为一个HR来说，老板决定要你了，那么薪资专员与您核薪，您之前就有5K以上了，新工作的薪资理所当然期望应该在原有基础以上，您就直接和薪资专员谈。如下：坦诚的讲，之前我的薪资就已经在5K以上，（可以具体到5点几K），也是有五险一金的如果贵公司只能提供4.5K，我想我还会再考虑一下。这样薪资专员如果没有马上回答，她会打电话和经理商量的弹性的薪资范围，因为薪资都是一个范围，如果你不谈，只会给你这个岗位的最低值。