海南省公务员报考人民警察体能测试标准
海南省公务员报考人民警察体能测试标准海南省公务员报考人民警察体能测试标准(1)参加体能测评人选,由省公安厅、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院在达到笔试合格分数线的考生中,根据规定比例(参加体能测评人选可超过1:3,不得高于1:5),按照笔试成绩排名由高到低依次确定。
1、公安体能考核100米,1500米.立定跳远评分标准公安机关录用人民警察体能测试项目和标准一、男子组项目标准(25岁以下)(25岁以上)10米X4往返跑122(含)以下131(含)以下1000米跑405(含)以下425(含)以下立定跳远2.2米(含)以上2.0米(含)以上引体向上10个8个二、女子组项目标准(25岁以下)(25岁以上)10米X4往返跑132(含)以下140(含)以下800米跑400(含)以下420(含)以下立定跳远1.5米(含)以上1.4米(含)以上仰卧起坐23个(限1分钟)45个(不限时)公安机关录用人民警察体能测评实施规则200282716:28:30阅读300次一、10米×4往返跑场地器材:10米长的直线跑道若干条,在跑道的两端线(S1和S2)外30厘米处各划一条线(图1)。
海南省公务员报考人民警察体能测试标准
按照《人民警察体能测试标准》,司法警察按照体能考核标准分别对男女司法警察严格进行考核,主要考核内容为男警1000米、立定跳远、10米×4往返跑、俯卧撑,女警800米、立定跳远、10米×4往返跑、仰卧起坐。考核过程中由法警队负责人姚冬担任考官,严格按照“跑步不差1秒,跳远不差一米”的原则。10米×4往返跑的标准为≤12秒5,1分钟俯卧撑的标准为≥22次,立定跳远的标准为2.0米以上,体能测试不计分,三项均达标为合格,如有一项不达标即为不合格。
1、理论法学指主要研究法的基本概念,原理和知识的法学分支学科,主要包括法理学、法哲学、比较法学、法社会学、立法学、法律逻辑学、法律教育学和法律心理学等学科。2、应用法学通常是指研究现行法律,法规并注重将研究成果在实际中加以运用的法学分支学科。如刑法学,民法学等。3、法律职业道德是指法官、检察官、律师等从事法律职业的人员所应遵循的道德规范的总和。
3、2021公安体能测试合格标准是什么?普通公安院校招生体能测评的项目和标准,按照《国家学生体质健康标准(2014年修订)》的有关规定执行,具体如下:(1)50米跑。可测次数:1次,合格标准:男性≤9.2秒,女性≤10.4秒;(2)立定跳远。可测次数:3次,合格标准:男性≥2.05米,女性≥1.5米;(3)1000米跑(男)/800米跑(女)。可测次数:1次,合格标准:男性≤4分35秒,女性≤4分36秒;(4)引体向上(男)/仰卧起坐(女)。
以上4个项目有3个及以上达标的,体能测评结论为合格。(三)普通公安院校招生面试主要从报考动机、思想意识、思维表达能力、身体条件等方面,辨识考生是否适合接受公安院校教育和从事公安工作。(四)普通公安院校招生考察的项目和标准,参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。各院校招生具体要求,详见各院校招生简章。
4、公安体测标准公安体测标准是由公安机关对人民警察进行录用体能的测评项目和标准,分为男子组和女子组,包括10米×4往返跑、1000米跑和纵跳摸高三项,其具体要求有30岁以下男子10米×4往返跑小于等于≤13″1等。公安体测标准三个项目对应要求的具体标准,以30岁和性别为区分依据,从30岁及以下到30岁以上,从男性到女性,呈现要求逐渐降低的趋势。
5、人民警察1000米体能测试标准法律分析:公务员警察体能测试男子1000米跑测试方法为:受测者分组测,每组不得少于2人,用站立式起跑。当听到口令或哨音后开始起跑。当受测者到达终点时停表,终点记录员负责登记每人成绩,登记成绩以分、秒为单位,不计小数。测试时是在400米田径跑道上进行测试,则只需要跑满两圈半即跑完1000米。合格的标准是:30岁(含)以下4′25″,31岁(含)以上4′35″。
6、海南省公务员报考人民警察体能测试标准海南省公务员报考人民警察体能测试标准(1)参加体能测评人选,由省公安厅、省司法厅、省高级人民法院、省人民检察院在达到笔试合格分数线的考生中,根据规定比例(参加体能测评人选可超过1:3,不得高于1:5),按照笔试成绩排名由高到低依次确定。体能测评在笔试结束后、面试前,由上述部门负责组织实施。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行(纵跳摸高测试不超过3次,10米×4往返跑不超过2次,男子1000米跑或女子800米跑只能测试1次)。
未能通过体能测评的报考人员,不得进入面试。通过体能测评人数超过面试比例的,按规定比例确定进入面试人选;通过体能测评人数未达到面试比例的,按照实际人数确定进入面试人选,不再重新组织测评。2)体检项目和标准按《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。
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