5.5天工作制是什么意思?八小时工作制是什么意思?什么是8小时工作制?5天8小时制一个月多少小时5天8小时制一个月528小时。请问5天8小时制,八小时工作制合理8小时工作制是指每天工作8小时，一周工作5天的制度。8小时工作制是否合理,因为5天8小时一个月上班大概是22天左右，然后根据数学计算法可知，22乘以24等于528，所以5天8小时制一个月528小时。

八小时工作制是合理的，我最喜欢的工作制度就是865工作制，已经习惯了这样的工作8865工作制是每周5天，早上8点上班，下午6点下班，周六、周日休息。因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他节假日。拓展资料工作制度是指在法律规定的一般情况下统一实行的标准长度工作时间。在我国，标准工作时间为每日工作8小时、每周5天工作40小时。我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制，工时制度即工作时间制度，全日制工作制是国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

5天制那周六日自然就是双休日，一个星期只休息一天，那么周六上班的话应该是算加班的。五天八小时制是除了这五天八小时以外，其余的时间都算加班，其中周一至周五加班费是按1.5倍来计算，而周六周日是按两倍的加班费来计算，法定假日按三倍的计算，所以你的周六上班是加班。

其实劳动法并没有具体规定上下班的时间和中午午休的时间，基本上很大体而言的，且上下班和午休时间一般不计入工作时间。具体还是得看公司安排。但公司制定的规定不能违背劳动法。一周要有一天休息。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

5天8小时制一个月528小时。因为5天8小时一个月上班大概是22天左右，然后根据数学计算法可知，22乘以24等于528，所以5天8小时制一个月528小时。小时是一个时间单位。小时不是时间的国际单位制基本单位，而是与国际单位制基本单位相协调的辅助时间单位。

八小时工作制合理8小时工作制是指每天工作8小时，一周工作5天的制度。它的由来可以追溯到19世纪初期的工业化时代。在19世纪初期，工业化进程加速，工厂、矿山等企业规模扩大，劳动力需求增加。为了提高生产效率和利润，企业主通常会让工人工作12小时以上，甚至长达16小时。这些工作条件恶劣，工人们的生活和身体健康受到了极大的影响。

他们提出了“8小时工作制”这一要求，即每天工作8小时，一周工作5天。这一要求最早提出是在1830年代，但当时没有得到广泛支持。随着时间的推移，工人运动逐渐发展壮大，各种工会、政党、组织纷纷加入到争取8小时工作制的行列中。在1886年的5月1日，全美各地的工人罢工示威，争取8小时工作制成为了他们的主要诉求。这一天被定为国际劳动节。

八小时工作制是指一天的工作时间为8小时的制度，这个制度被广泛认可是出于工作安全和生活质量的考虑，也是对劳动者权益的一种保护。一般而言，我们可以从以下几个方面来探讨八小时工作制是否合理：保护劳动者的身体健康：长时间的工作会给人的身体和精神带来很大的负担，容易引起各种职业病，如颈椎病、腰椎病、心脏病、精神疾病等。如果工作时间太长，工作强度太大，会给劳动者的身体健康带来很大的威胁。

因此，八小时工作制被认为是最优的劳动时间长度，能够提高工作效率，增强工作积极性。保障劳动者的合法权益：八小时工作制是国际上广泛采用的工作时间制度，是保护劳动者权益的一种体现。这样一来，就能有效保障劳动者的身体健康和生活质量，让劳动者在工作之余能够有足够的时间进行家庭、社交和文化活动等。

意思是周一至周五每天工作8小时，周六工作4小时，周日不工作休息。工作时间共计44小时。5.5天工作制的说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。八小时工作制八小时工作制是国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。

8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。