随着工作能力的提高，还可以升值加薪，最好的发展前景是成为合伙人，年薪过百万。在小城市还会产生不利的连锁反应，第二天肉夹馍会跳涨一块五，涨幅比工资涨幅还大，从此肉夹馍是路人，只能关灯吃素面。最近，各地上调了最低工资线，对绝大多数工薪族的实质意义并不大，公司老板不会让各层级职员的工资水涨船高。

纵观中国目前财会行业的就业情况，基层财会人员明显有些供过于求，而有经验的高端财会人才却是千金难觅。随着我国参与各地的经济贸易的活动，对审计业务的需求越来越大。注册会计师近年来变得愈加的热门。那么，注会的薪资情况是怎么样的呢？（一）四大会计师事务所一般来说，四大的年薪可以达到10万左右，如果被外派出差，或者工作绩效突出，这样可以获得13万左右的年薪。

随着工作能力的提高，还可以升值加薪，最好的发展前景是成为合伙人，年薪过百万。（二）内资会计师事务所现阶段，我国有很多家内资会计师事务所，但是工资待遇方面比起四大，还是低了一些。不过，工作强度相应地也会轻一些。对应届毕业生而言，如果持有注会证书，可以获取很多的工作机会。在事务所工作，年薪大概是2535万元。（三）国有大中型企业国有企业的起薪一般都不太高。

最近，各地上调了最低工资线，对绝大多数工薪族的实质意义并不大，公司老板不会让各层级职员的工资水涨船高。在小城市还会产生不利的连锁反应，第二天肉夹馍会跳涨一块五，涨幅比工资涨幅还大，从此肉夹馍是路人，只能关灯吃素面。不管工资线怎么调，都很扭转低薪阶层的命运，最辛酸的职业排行，仍然是这五个：《最让心酸、无奈的职业排行榜，还有一个特别奖！

那种，内部股票、合伙人分红、激励年金等等好东西，与大多数一般员工无缘。对职场员工来说，提高自己工资的途径有四条途径：一是晋升提职，提升岗位基薪档次 职级工资 奖金系数。企业职员工资差距，主要体现在职级上。虽然国家对国企的工资倍数有指导意见，但民企私企的高层与基层员工的差距巨大。中层与下属的差距基本也成倍数关系。所以，埋头苦干，提职加薪是主流价值观。

即使是国企，也要看你的业绩、技术等方面的东西的，这些是涨工资的主要依据，所谓的工龄工资，少的可怜，即使是那些比较好民企、港台资的企业，也有类似的工龄奖励！现在国企也不是这样了，很多公司为了节约人力成本，工龄不与收入挂钩，收入要考核，年纪大了，还是在一线岗位没有升上去干不动了，收入就会降低。都说一进国企深似海，从此高薪是路人。

两会上提出限制国有企业工资,国资委主任李融荣计划限制国有垄断企业工资,中国移动是第一个.要求中国移动5年内降低工资50%,如果基层员工从10万降到5万,怎样供楼和买车？李主任说自己月收入才1万.移动利润那样高1000多亿,现金2000多亿，.移动降价，其他运营商受得了吗？不发给员工,利润归谁？那样高的利润,在现在体制下,

不如给工资涨一倍。国企中高工资的多数是垄断国有企业,电信,资源,银行,电力.国有企业工资高的另一个原因是国企分配比价平均,私有企业老板拿得多.但是国有企业高工资的条件是能生存下来,提高效率，垄断企业生存是没问题的。国有企业最大问题是动力和效率问题,首先是没有目标,比较短视,很多企业过一天是一天,有钱尽量发,能养起退休的人也不错,