面试后多久会通知结果?面试一般多久会有结果呢?关于面试后HR说等通知的结果，通常有两个说法，一是如果面试通过了，会在三天内或几天内通知您；一般面试多久通知结果?一般面试完了多久会收到通知?面试之后多长时间会通知结果?面试多久出结果面试后出结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。

面试后等多长时间才能有结果面试后有结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。

面试后多久会通知结果一般情况下会有两种情况

感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。或者也可以打一通感谢电话。如果一星期之内没有接到任何回音，可以给主试人打个电话，问面试的结果。这个电话可以表示出对这个工作的兴趣和热情。还可以从主试人的口气中听出自己是否有希望。

一般来看起来比较有规模的公司的人事会在3天或者一周内回复面试结果，面试后考官一直迟迟没有给回复，并不代表你没有被录用，可能还在简历筛选阶段。站在求职者角度，如果是好的公司，并且自己与其岗位匹配度高，自己的意愿比较强烈的话，可以在给定期限的最后一天打电话给面试官主动去询问下面试结果，一方面表达自己的诚意，表明对该公司、岗位的的认可，另一方面如果该公司没有聘请你，你也可借此机会询问一下不被录用的原因是什么，知道不被录取的原因后可不能什么都不做。

在面试的时候如果说要1~2周才能够通知是否录取，那其实也是比较正常的一种现象，因为不管是哪一家公司，他们内部的高层肯定是需要一定的时间来进行商量。而且面试的人也不是你一个，有的时候可能会有好几百个人参加面试，那么这些高层的肯定也是要在这几百人当中选择最优秀的那几个人，所以肯定是会耗费很长一段时间的，对于面试者来说，只要耐心的回家等待结果就可以了。

参加面试的那一天，我们自己也是要多注意一些的，比如说我们每个人的着装，尽量让自己显得更加直诚一些，这样会给面试官留下一个更好的印象，面试成功的概率自然会更大一些。在面试完了之后，我们一定要注意礼貌的跟对方说再见，然后回家等待结果，很多人等待个三四天以后就会觉得有一些不耐烦，甚至会觉得自己是不是已经没有戏了，其实这个时候一定要放松心态。

面试后出结果的时间：一般小企业面试的人数少的，应聘者当天或是隔天就能接到录取与否的通知，而如果是比较大型的国企或者是外企，在面试后接到通知的时间，就会增长到3天，甚至一星期左右。面试简介：面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

这个不一定，有些企业是宁缺毋滥，一个岗位如果很多人应聘，HR就会进行从觉得好的里面筛选，如果说一周内给答复其实就是出于一个待定的状态，如果有比你更好的人，那你就是被淘汰了。如果你“硬件”不错，在应聘者中脱颖而出，那发offe的就是你了。如果是一些小企业，一周内给答复，那基本上就是婉拒了，如果面试不错的话，就会直接让什么时候过去入职了。

通过电话或者微信等通知到你，然后再通过邮件发offer给你交代入职所需的材料。当然如果面试的结果不理想，不录用的话回复的方式就是一个简单的短信告知。如果是在第三天还是没有接到通知结果的话可以直接电话联系企业的hr询问下，毕竟面试就是销售自己的过程，不能人家不说话你就不作声了。扩展资料：面试注意事项1、试迟到是影响面试结果的重点这一。

一般37个工作日会收到通知。首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；另外，面试后等通知，求职者可以追加一封感谢信。感谢信要简洁，最好不超过一页。

然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献，并在面试后的一两天内投递出去。关于面试后HR说等通知的结果，通常有两个说法，一是如果面试通过了，会在三天内或几天内通知您；

一般37个工作日会收到通知。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。一般来说，面试有以下几个目的：1、考核求职者的动机与工作期望；2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；3、考核笔试中难以获得的信息。