自收自支编制与自收自支事业单位的差别?自收自支的概念：自收自支亦称“事业性质、企业经营”。自收自支算正式编制吗自收自支算正式编制。自收自支算正式编制。自收自支算正式编制吗?事业单位自收自支编制人员改革政策事业单位也不允许存在自收自支编制。幼儿编制考试自收自支是什么意思幼儿编制考试自收自支的意思如下：这句话表述的是这些编制岗位是以自收自支的方式进行运营。

1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

自收自支编制与事业单位之别

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。

自收自支的事业单位主要指的是收入稳定，可以递补单位支出的单位，这类单位自己所得的收益归本单位所有，支出也归由单位自行负责，不用国家拨款，也不用将结余的资金上交国家。简而言之，自收自支事业单位不需要政府通过国库对其进行拨款，主要通过从事单位生产经营活动，保障单位职工的工资福利以及单位的日常性收益或支出。自收自支事业单位一般我们日常生活常见的场所都有，像政府办的公证处、酒店、测绘所、规划院、印刷厂、酒店等都属于自收自支事业单位。

事业单位也不允许存在自收自支编制。按照财政供养渠道和方式，事业单位分为全额、差额、自收自支事业单位，分别对应使用全额事业编制、差额事业编制、自收自支事业编制，同样，这三种类型的事业编制也不能混用。事业单位分类改革，将不再承担生产经营职能，因此，事业单位将全面取消自收自支类编制。事业单位分类改革后人员的三大去向（一）承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。

幼儿编制考试自收自支的意思如下：这句话表述的是这些编制岗位是以自收自支的方式进行运营。自收自支就是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，不由财政安排预算和经费，靠自己创收，供给自身支出。因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。自收自支的概念：自收自支亦称“事业性质、企业经营”。

比如农业事业单位内部直接从事生产经营的单位，其生产经营成果与经济效益密切挂钩，并实施企业化管理。自收自支的农业事业单位，有收入也有支出。1983年以前国家按生产经营的实际需要，核拨一定量的生产周转金。流动资金划归农业银行管理后，资金不足部分，“自收自支”的农业事业单位收入较多，由财政部门和主管部门，核定一定的利润分成比例，定期上交。

自收自支事业单位工资事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。自收自支事业单位工资与由财政拨款的事业单位工资是一样的计算方法，职工收入高低与单位收入高低成正比。一、自收自支的事业单位职工如何安置呢1、竞争上岗。

那么，如果单位被撤销，原来的单位已经不存在了，只有与其他单位合并新设立其他企业。原单位里面的一部分人员就可以通过采取“公开竞争，择优录取”的方式划转到新合并的单位继续工作。2、自谋职业。在单位能力较弱、工作责任心不强，有的专业技术及管理能力弱的人员，不能通过“竞争上岗，择优录取”的方式进入新合并单位的人员。

自收自支算正式编制。自收自支事业编当然是算正式编制的。事业单位的范围比较宽泛，各种类型的都有。有机关事业单位，有媒体事业单位，有教育卫生类的事业单位。其中自收自支的单位，比较典型的就是学校和医院。他们都属于自收自支的事业单位。所以，他们都是属于正式编制的。自收自支不管是什么类型的事业单位，只要是该单位的在职在编人员，就可以算是正式编制的事业单位工作人员。

自收自支算正式编制。事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三种形式，其编制根据行业不同细分，是要经过当地编制部门批准。1、全额拨款全额拨款事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、扶持中的科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。3、自收自支自收自支是所在单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。

只有破产了，才有下岗的机会，一般不可能有破产的事情发生，破产只可能在企业发生。事业单位分为：全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位，全额拨款事业单位正常经费财政全额包干，差额拨款事业单位财政按比例负责一部分，自收自支事业单位财政不管自己解决，后两者他都有物价部门批准的收费项目，比较稳定，他们执行国家的某些行政职权和服务职能。

若单位业务开展的好，效益好，是可以在固定的工资之外给员工多发收入的。2.弊在于没有财政拨款（可能会有少额上级补助）做支持，若单位业务开展的不好，则可能会很惨淡。在这类事业单位就是多劳多得，少劳少得。自收自支的事业单位是所在单位依据政府或物价价部门的批准自己收取各项行政性收费，然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。

体制内单位工作人员退休之后的退休金全部归于社会保险部门由社保基金中统筹发放，与原工作单位不再有关系。目前看，各地的社保基金的保障支付能力是非常强的，无需担心退休工资的问题。其区别如下：1，自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样，都要经过当地编制部门批准，进人一般也要像公务员一样进行统一招考(军转干部除外)，然后审批，最后录取。

一些明显具有行政执法性质的的单位，会转为公务员，或全额拨款事业单位，而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。3，自收自支事业单位，也被称作企业化管理的事业单位，属于公益三类事业单位。简单来说，就是行政单位的二级机构，不由财政拨款，自负盈亏的具有生产经营性质的事业单位。收益归该单位所有，支出也由该单位负担，有结余不用上交国家，有缺口国家也不给予弥补。