猎头的收入如何?什么是猎头顾问?猎头顾问的工作内容是什么关于猎头顾问的主要工作内容是什么，罗勒网根据十余年的猎头经验，总结了以下几点，作为一些参考。猎头和HR到底有何区别1、意义不同：猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。

猎头公司收入一般是候选人年薪的25%30%。收费一般分为两种：按合同分为retainerfee:第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist:第2笔，即提供候选人名单之后；placement:最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer之后收取cancellation；还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

1、意义不同：猎头：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。HR：人力资源顾问说白了就是招聘人员，专门负责公司新人的引进。2、搜索渠道不同：猎头：利用网络技术开辟平台+工具+顾问的服务模式，让用人企业与高级人才直接面对面的服务机制。HR：通过招聘来招揽人。3、招收对象：猎头：猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

共性：关注人才区别：猎头是出于经济利益而为别人发掘人才，人力资源的范围就广泛得多了，主要是：制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等。共性在于都是参与人事管理的工作，但不同的是猎头是类似于一种人力资源的中介机构，且其针对的是高端职位，例如总监，职业经理人等，而人力资源在于所有的人事管理等。

关于猎头顾问的主要工作内容是什么，罗勒网根据十余年的猎头经验，总结了以下几点，作为一些参考。一、猎头顾问的主要工作内容1、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系2、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求，3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人，制作并提交候选人报告7、跟进职位的招聘流程，管理候选人的动机和期望8、进行人选的薪资协调及谈判工作。

其区别在于：一，流程不同1.传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；2.而RPO是公司招聘的一个方式，RPO负责了一系列完整的招聘流程。二，目的不同1.传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。2.而RPO着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。

猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。2.而RPO负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。四，服务侧重点不同1.传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。2.RPO侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。猎头（Headhunting或ExecutiveSearch），是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上,

猎头公司是一种帮助公司企业招聘高级候选人的人才推荐机构。专业的猎头顾问一般具有良好的人事经理经验，为企业提供人力资源开发指导性建议，提供候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰富，或从事过较高的职位，以提供有参考价值的意见。专业的猎头顾问严守行业规范和职业操守，具备高超的沟通能力和技巧，准确全面的了解客户真正需要。有些猎头顾问还具备较深的心理学、人际关系学等知识。