劳动局电话是24小时吗

旅游攻略 2024-03-17 0

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1、中国劳动局的咨询电话是多少?

中国劳动局的咨询电话是12333。1、中国劳动局全称应该是中华人民共和国劳动保障部,中华人民共和国劳动和社会保障部于1998年3月在原中华人民共和国劳动部基础上组建。是参与制定中国医改方案的主要机构之一。根据2008年3月全国人民代表大会通过的国务院机构改革方案,劳动保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部。2、劳动相关问题可以打12333咨询。

2、无锡市劳动局电话号码是多少

劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划;劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;

3、劳动局的电话号码是多少?

劳动局电话号码为12333。2003年,原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”,之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》,对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。12333人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台,推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设,将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道,提高对社会公众的服务能力。

2、负责失业职工具体服务工作;3、负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作;4、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作;5、受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作;6、受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作;7、负责劳务扶贫和劳务合作工作。

4、劳动局投诉电话是多少

法律分析:12333。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话,需要拨打114进一步咨询。法律依据:《劳动保障监察条例》第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。

实施劳动保障监察,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。一、我国劳动者投诉电话是多少?劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当地劳动局稽查大队。举报的方式还有其他,例如:1、到就近的劳动局窗口去提出投诉,需带上相关的材料证明;2、找到网上投诉的网址,提交资料进行投诉,在线的人员会为其解答;3、直接拨打12333进行投诉。

5、劳动局24小时电话?

劳动局电话是12333,有劳动法律法规咨询或者劳动薪资纠纷都可以拨打该电话投诉举报维权的。劳动局电话12333,是24小时的哦。劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

【摘要】24小时劳动局在线咨询电话【提问】劳动仲裁部门的电话是12333。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

6、12333是劳动局电话吗?

很高兴为您解答。12333劳动局电话是24小时的,针对劳动者欠薪投诉处理【摘要】12333劳动局电话24小时吗?【提问】很高兴为您解答。12333劳动局电话是24小时的,针对劳动者欠薪投诉处理【回答】在厂里被人打了,然后他身上有伤,需要请假一个月,还有我的身体受伤了,不可以做活,然后厂里就开除我。【提问】这样的我怎么弄【提问】应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。

7、12333劳动局电话24小时吗?

我们之前在店里面上班是按小时算的,12块钱一个小时,现在公司改变,规定每个月工资底2800,然后上九个小时,每月只有两天休假,符合劳动法。是24小时的热线,主要针对劳动者欠薪投诉处理,12333电话咨询中心加强了对接通道,制定应急预案,对影响较大的欠薪事件及时启动监察绿色通道机制,安排专人24小时全程对接协调,确保相关事项及时得到处理。