剖腹产产假会延长吗剖腹产产假会延长吗不会延长。产假可以延长。产假可以延长吗?产假可以延长至一年吗产假不可以延长至一年。公布产假延长了50天,延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。如果说自己正在休产假，然后公布了产假延长了50天，这个时候是可以申请延长的。延长产假的目的是什么?

想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。请假需要原因，同样也需要理由。请假原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由，可以从本省的《人口与计划生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。

《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

应该按照这个新的政策来算产假，如果公司没有执行的话，也可以向劳动部门反映来维护自己的合法权益。这个时候要调整好自己的心态，做好自己的工作，因为你已经休完产假了，没有权利再补差价。你可以向公司进行求证，然后找到相应的证据，证明并不是自己要休假的，这样就可以保护自己的利益。产假对于女性来说是非常重要的，这样的话就能够让自己及时的生孩子，而且也能够进行调养，才能够以更好的状态回到公司。

如果说自己正在休产假，然后公布了产假延长了50天，这个时候是可以申请延长的。所以要根据自己的实际情况来进行调整，既然产假已经休完了，还是好好的公司上班吧。产假延长的福利产假的延长对于女性，对于家庭来说都是一件好事情，这样的话就能够更好的去照顾女生的身体状态。女生也可以在修复好之后再回到公司，产假在以前的天数是比较少的，只有十几天。

法律分析：符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，应增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。符合国家和当地计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。各地计生政策规定奖励产假天数不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。

产假不可以延长至一年。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

在社会中为了保障女性的权利，让她们得到更好的保护，所以大部分的企业都是有产假的，就是女性在怀孕生孩子坐月子期间，虽然说没有工作，但是公司依然会给你基本的工资保障你的生活。一般的话产假也就是一个月的时间，但是如今各大城市中的产假都有多上调，从开始的30天到如今的90天，而延长假期的背后也是国家的良苦用心。一：更好的响应国家的政策。

一个国家需要源源不断的注入新鲜的血液才行，随着国家的老龄化，也需要提高出生率。这也是为了更好的响应国家的政策，假期多一点大家就更愿意去生孩子。二：提高女性生育意愿。现如今社会中更多的是女性不愿意生孩子，不是不想生，是一位生养给自己带来的影响真的是太大了，生了孩子之后刚出月子就得回去上班，没有人照顾孩子，这对于母亲来说都会难以接受的。

产假可以延长。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动法规定：1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。2、生育时遇有难产的，可增加产假30天。3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假。4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。5、晚育者增加30天。6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

剖腹产产假会延长吗不会延长。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

2014年08月12日，北京市人大代表、握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。王幼君认为，女性有了3年的产假津贴补助，可以在3年后再就业重新开始一份工作，也可以看自己的情况而定，在产假期间适当做一些零星的工作，但前提是有这个社会保障。

可以。劳动法规定：1、基本产假98天，其中产前可以休假15天。2、生育时遇有难产的，可增加产假30天。3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假。4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。5、晚育者增加30天。6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。