1、面试该不该问薪资待遇？面试完该不该给面试官打电话询问面试效果?你认为在面试之前该不该先谈薪水?不该。你会先问薪资待遇,那么，就有人会问了，能不能在面试前问问工资待遇，再去决定是否参加面试？不建议在面试时先谈薪水，会给面试官留下不好的印象，应该在面试后在谈。

在参加面试之前，你要先对这一行业的基本工资有一个大概的了解，很多hr在面试的时候会问你对薪资方面的理想价位，这个时候不要吝啬，就把你认为的最客观的薪资报出来就好；但是最一开始不要提的太高，你可以说通过你的努力和以后努力工作多少年内，希望自己的薪资可以达到多少多少万，这样是非常礼貌的一个询价方式。面试的时候，如果面试官没有主动询问你对于公司的期望是多少，你最好不要去询问工资这个事情，可以委婉的向面试官提出这个问题；

1.调查职位薪资根据自身职位，行业，工作年限为基础，查看招聘网站中此岗位和对应工作年限的薪资范围。查看不同公司岗位福利，年终奖等。2.确定薪资底线根据招聘网站中的职位要求对比自身的工作能力和经验，工作能力强，工作经验丰富可底线升高。了解上家公司的背景以及所做过项目的实际成绩，如果公司是行业领先，项目与所应聘公司所匹配可底线升高。

表现自己展示自己的个人工作能力和优势所在，对公司匹配度高。面试时表现良好，坦诚，认真的回答专业性提问，收获面试官的青睐。表达自己对该公司岗位的兴趣。4.了解职位薪资主动引导面试官或者HR说明:该岗位的工资结构，任务绩效，五险一金的比例，年终奖的构成等岗位薪资构成。5.回答预期薪水范围根据自己确定的薪资底线，和所了解到的公司岗位工资结构，调整下自己的预期薪水范围。

面试官问：你对薪资的要求？该如何回答（上）。1.你目前的工资是多少?提示：记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪32000元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约41000元。2.在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。

求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。

终于有勇气下定决心跳槽，满怀信心的把简历投递出去，接到电话，请了假，信心十足的参加了面试，一路过关斩将，好不容易杀出一条血路。等到和HR谈薪资了，被HR一句“根据公司规定和您个人的经验，公司可以提供5K的月薪”。可明明你的简历上写的期望薪资是10K；可明明招聘信息上的薪资范围是812K；可明明面试中被面试官啧啧称赞。这一刻才发现真是伤透了心，而且有种立马拍桌子走人的心，早知道就应该提前问问薪资，白白浪费几天时间和假期了，还惹了一肚子烦恼。

那么，就有人会问了，能不能在面试前问问工资待遇，再去决定是否参加面试？答案是肯定能问。不过此刻问薪资就要技巧和时机了。有的人说话直接、办事直接，接到HR的面试电话后第一时间不是耐心等待HR介绍完公司，也不是先问岗位要求，开口就是问月薪多少，我把这类人定义为缺心眼。

明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听前程无忧网友们的智慧分享吧：主谈派：网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。

可以问，但是要掌握时机。有HR吐槽：在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？”我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。

1、面试该不该问薪资待遇？答案是肯定的。其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业。单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力、工作态度、工作责任心、工作积极性，是很不合理的。因为作为求职者，对岗位的提供的薪资福利待遇、招聘要求都有知情权，作为招聘企业应当如实告知。这不仅是劳动合同法规定的，也是双方平等地位的一个体现。

我会的。如果薪资待遇不满意的话我觉得就没必要去面试了，毕竟大家上班都是为了挣钱。我是会这样的，如果薪资待遇比我预想的低很多，我就不会再去面试了。是的，我是会问的，因为感觉我出来上班就是为了挣钱，并不是来体验生活的，如果说他的工资太低的话，我是不会去的。如果是你积极投递的个人简历，那么你在网上投简历前就应当早已对该企业的行业背景、公司经营状态、发展前途、岗位具体内容、薪资范围拥有初步了解，各个方面都基本上符合你的预估，你再去招聘面试，这样可以节省彼此的的时间。

面试之前不应该先谈工资，要先把自己这个能力告诉地方，然后再去说薪资要求，这样才能更容易让面试官接受，如果现场工资的话，可能让面试官觉得你很轻浮。不该。不建议在面试时先谈薪水，会给面试官留下不好的印象，应该在面试后在谈。应该，我觉得薪资是非常重要的因素，一定要说清楚。我觉得应该先谈薪水。找工作毕竟是要挣钱的，所以在面试之前就应该和对方去谈论薪水，这样才会让自己有着一个非常明确的了解。

面试时谈薪资是非常合适的，因为只有知道薪资是否满足你的预期，才能继续和他聊工作上的事情，面试完不建议给面试官打电话询问，因为面试的人很多，面试官要进行统一整理数据，才能得到最后的结果。我觉得时候在面试的时候，如果面试官问你有什么问题问他的时候，你就可以提出关于薪资方面的问题；一般情况下建议不要打电话给面试官，因为即使你询问关于面试效果方面的事情，他们也不会给你一个非常准确的答案，只是在敷衍你。