辞职需要多久才能离职?辞职多久才可以走辞职一般一个月后可以离职。辞职后多久可以离开单位?辞职必须是提前30天申请离职，到期后才能正式离职，办理离职手续。一般辞职要提前多长时间才可以离职?提交辞职报告后多久可以离职递交辞职报告劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。\x0d\x0a也就是说，只要你是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让你走，你都可以走了；试用期只需要提前三天即可。\x0d\x0a\x0d\x0a2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\x0d\x0a（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\x0d\x0a（二）未及时足额支付劳动报酬的；\x0d\x0a（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\x0d\x0a（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\x0d\x0a（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\x0d\x0a（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据相关法律规定正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知用人单位。从这个角度说，正式员工辞职，确实要在递交辞职信以后再等一个月。但是，相关法律还规定，对于试用期员工只要提前三天递交辞职信，到期即可走人。于是，当你是试用期员工的时候，递交辞职信以后，只要等三天即可。另外，如果用人单位存在强迫劳动、不按照合同约定支付工资等情况，员工可以依法提出立即解除劳动合同的要求这种状态下，就不用等待了自己可以立刻走人。

辞职一般一个月后可以离职。离职有多种方式：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；（2）根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；（3）向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了，根据规定，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

2、在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

视情况而定：1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。2、正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

递交辞职报告劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

辞职一般来说他都有时间限定的，一般来说按照合同法规定应该是一个月，也就是说30天的意思，30天以后就可以走人了，这要看单位是不是马上找到了人？如果马上找到人了，你可以提前走人的。辞职必须是提前30天申请离职，到期后才能正式离职，办理离职手续。根据我们国家《劳动法》的相关规定，员工离职必须提前30天通知用人单位，以便于用人单位招聘新人，以及完成对工作的交接流程和手续，30天后，才能正式离职，办理正式离职手续，结清工资，一般情况不提前申请离职，用人单位会扣取劳动者部分工资的。