八月十五到底放假几天中秋节放假三天从9月13日到15日,中秋节放假几天?2008年中秋节放假几天放假3天中秋节：9月13日~15日放假3天。1、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。

2022年中秋节放假安排：9月10日至12日放假，无调休，共3天。2022年中秋节是2022年9月10日，星期六，农历八月十五。2022中秋节法定节假日是几天：1天国家法定的中秋节节假日为一天，也就是中秋节当天（9月10日）。法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，是劳动者休息时间的一种。

中秋节开始于唐朝时期，在宋朝时期盛行，到了明清之时，中秋节已经发展成为了能够和春节起名的中国传统节日了，当中，不仅仅是中国在过中秋节，一些受中国文化影响较大的东亚、东南亚国家也会过中秋节，尤其是这些国家的华人华侨，更是以此来怀念自己的祖国文化。2006年5月20日，中秋节被列入首批国家级非物质文化遗产名录，2008年，国家将中秋节定为国家的法定节假日。

1天。根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：中秋节放假时间为1天（即农历中秋当日）。如中秋节遇上周末，可连休3天，形成3天的小长假。国务院办公厅每年会根据不同的情况，发布本年度的中秋放假通知。2019年的中秋节放假时间为9月13日~9月15日，共3天。中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、追月节、拜月节、团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，定在每年的农历八月十五。

根据国务院对我国节假日作出的规定，中秋节法定假日为1天，即农历八月十五中秋节当日放假一天，并允许与周末进行调休。具体的放假日期需要根据当年国务院发布的节假日放假通知来确定。只会放一天，但一般中秋节与国庆节是一起放假的，一共放八天。法律规范除了规定节假日的放假时间外，对事假、病假的规定也是十分完善的，对于符合规定的，用人单位必须批准职工带薪休假。

中秋节法定假期1天。1、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。2、中秋节，时在农历八月十五，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗。

中秋节：9月13日15日放假，共3天。其中，9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。3天啊，如果是一天，9月14日是星期日，那为什么星期一也放假？法定才一天而已！七天是梦想！很快估计国庆也没有黄金周了...。中秋节法定放1天，一般的单位都加上周末一起放3天。

1、中秋节法定假期1天。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定：元旦，放假1天，春节，放假3天，清明节，放假1天，劳动节，放假1天，端午节，放假1天，中秋节，放假1天，国庆节，放假3天。3、中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间的传统节日。中秋节源自天象崇拜，由上古时代秋夕祭月演变而来。

中秋节自古便有祭月、赏月、吃月饼、玩花灯、赏桂花、饮桂花酒等民俗，流传至今，经久不息。4、中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。中秋节是秋季时令习俗的综合，其所包含的节俗因素，大都有着古老的渊源。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。

放假3天中秋节：9月13日~15日放假3天。其中：9月13日（星期六）为公休日，9月14日（农历八月十五，中秋节）为法定节假日，9月14日（星期日）公休日调至9月15日（星期一）。中秋节放假三天从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。

中秋节放假三天从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)。9月10日至12日放假，共3天。2022年中秋节是9月10，星期六，农历八月十五。根据国务院对我国节假日作出的规定，农历八月十五中秋节当日放假一天，并允许与周末进行调休。

中秋节放假三天从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

同时，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。